Latest Jobs
| Offer Title | Location | Speclization | Salary | Employment | Views |
|---|---|---|---|---|---|
| IT Specialist | Syria , Damascus | IT | 150000 | Full Time | 815 |
| موظف/ة خدمة زبائن | Syria , Damascus | خدمة زبائن | Full Time | 1,473 | |
| Executive and Sales Assistant | Syria , Damascus | other | Full Time | 663 |
Why People Choose Us
Developed search engine
The web site is very flexible. Job seekers can search for Job vacancies by many deferent ways (City, Specialization, Employment type and even by a specific company name). Companies can search for seekers without posting an offer, just by typing the seeker's qualifications (education, gender, experience, etc) in the 'search' box, and here you are! Also when a company publishes a job offer, seekers who fit to the job vacancy will get an email notification.
Credibility and trust
Admins validate seekers' information. Seekers can not apply until their profile is activated (automatically by e-mail activation) so we have no fake seekers. Admins also create any new company's profile, so fake companies are not allowed!
Easy to use
Universities, colleges and institutes are registered in the DB, so filling your information will be much easier. Our 24/7 support team is ready to help.
Testimonials
Thank you for the assistance you provided in my job searching. During a short period of using your website I have found several vacancies where my skills can be used.
I just want to thank you for your help. I was so pleased and grateful. Keep up the excellent work. Your site provides the best support I have ever encountered.
Thank you very much for your rapid response. It's no doubt that your company is worth admiring! I have experienced the fastest support ever.
Latest Blog Posts
كيف تفقد أفضل موظفيك في ٦ خطوات بسيطة
حسب دراسة لمعهد جالوب العام 2013م، فالموظفون غير المتعاونين، يكلفون الاقتصاد الأميركي ما بين 450 إلى 550 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة كل عام نتيجة ضعف الأداء وارتفاع نسبة الغياب ناهيك عن خسارة المؤسسة لخبراتها وعلاقاتها والتي قد تنتقل لجهات منافسة.
وبشكل عام هنالك عوامل كثيرة تؤدي لهذه النتيجة، وتساعد على خسارة ثقة المدير لدى الموظفين وتحطيمهم.
والخطوات الست هي:
١- تعيين الحمقى في المواقع الإدارية.
٢- تمكين المثبطين الذين يقتلون كل إبداع وطموح.
٣- اهمال تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم.
٤- زرع الفرقة بين الموظفين وهدم روح العمل كفريق.
٥- حساب الموظفين على ساعات العمل وليس على النتائج.
٦- عدم الثقة بالمواهب الموجودة في كافة مواقع العمل وتجاهل أفكارهم والاستخفاف بمواهبهم و قدراتهم.
#شغلني #دراسات #ارقام #توظيف #موظفين